Bono fin año

Bono fin año La correcta interpretación del decreto 1043/18.

Informe de la asesoría legal de Aprocam.

 

Decreto 1043/18 Bono fin año La correcta interpretación del decreto  1043/18 es la siguiente :
EL  decreto y su Artículo 4 ESTABLECE  la posibilidad de compensar el bono otorgado por este decreto a todos las negociaciones colectivas que se hayan revisado durante el año 2018 y que se hayan realizado nuevos incrementos,  en el caso de camioneros por el acuerdo celebrado el 31 de octubre del 2018 homologado mediante el expediente 5019 5742 el 21/10/2018  -  se otorga un 11% de aumento para las remuneraciones de octubre DEL 2018. luego se pacta un 11% para las remuneraciones correspondientes a marzo del  2019 y finalmente un 5, 25% a mayo del 2019.
EN Consecuencia lo que debe realizarse es el cálculo matemático de Cuál es el impacto del 11% sobre las remuneraciones considerando no sólo los ítems que tienen descuentos sino también los que tienen viáticos , y  se debe  compensa el bono  de los $2500. Con este aumento el Monto es el cálculo Qué debe realizarse obligatoriamente para determinar si existe un saldo a favor del trabajador.
Última modificación: 11:04

 

Decreto 1043/18

Bono fin año La correcta interpretación del decreto  1043/18 es la siguiente :

EL  decreto y su Artículo 4 ESTABLECE  la posibilidad de compensar el bono otorgado por este decreto a todos las negociaciones colectivas que se hayan revisado durante el año 2018 y que se hayan realizado nuevos incrementos,  en el caso de camioneros por el acuerdo celebrado el 31 de octubre del 2018 homologado mediante el expediente 5019 5742 el 21/10/2018  -  se otorga un 11% de aumento para las remuneraciones de octubre del 2018. luego se pacta un 11% para las remuneraciones correspondientes a marzo del  2019 y finalmente un 5, 25% a mayo del 2019.

En consecuencia lo que debe realizarse es el cálculo matemático de Cuál es el impacto del 11% sobre las remuneraciones considerando no sólo los ítems que tienen descuentos sino también los que tienen viáticos , y  se debe  compensa el bono  de los $2500. Con este aumento el Monto es el cálculo Qué debe realizarse obligatoriamente para determinar si existe un saldo a favor del trabajador.

Cada empresa debe hacer el EJERCICIO contable y verificar si lo puede compensar .


Galería de Fotos


Share |